December 2, 2021

自互聯網時代以來最熱門的就業市場中,雇主向科技工作者鞠躬

今年夏天,科技雇主之間瀰漫著絕望的氣氛。 軟件人才的需求似乎如此之高,以至於公司正在改變他們的招聘方式。 工人是擁有權力的人。

優秀且經驗豐富的科技工作者被當作當地名人對待——受到招聘人員的追捧,受到經理的追捧,並在選擇下一任老闆之前提供了一系列選擇。

“這讓你覺得自己很了不起,而實際上……你只是另一個正在尋找工作的軟件工程師,”亨利·切斯納特說,他剛剛從舊金山搬回聖地亞哥,在快速發展的公司工作。科技初創公司 Flock Freight。

在過去十年的大部分時間裡,像 Chesnutt 這樣的工人的工作前景一直很好。 但現在,一些招聘人員表示,多種因素正在推動人才競爭達到近 20 年來前所未有的水平。

科技巨頭 ServiceNow 全球人才副總裁吉姆·巴托洛梅亞 (Jim Bartolomea) 表示:“這是我職業生涯中競爭最激烈的市場,很多人將其與 90 年代後期的互聯網市場進行比較。”聖地亞哥的大量軟件人才。

根據 IT 貿易組織 CompTIA 的數據,上個月,雇主為 IT 員工發布了超過 365,000 個職位空缺,這是自 2019 年 9 月以來的最高月度總數。 需求最高的職位包括軟件開發人員、IT 支持專家、系統工程師和架構師。

需求歸因於各種各樣的事情。 在大流行期間,在採用企業軟件方面進展緩慢的企業開始迅速迎頭趕上。 生產力軟件、會議和協作工具以及電子商務技術的浪潮席捲全球。 消費技術也是如此,視頻遊戲開發、娛樂技術和社交平台蓬勃發展。

隨著對新員工的競爭加劇,其中許多工作崗位空缺。

與此同時,遠程工作成為科技行業的現狀。 突然之間,軟件人才可以從大量的工作機會中挑選。 與此同時,現有人才開始流失。

根據 Robert Half International 最近的一項調查,在 2,800 多名 IT 專業人士中,大約有三分之一表示他們計劃在未來幾個月內尋找新工作。

科技公司 Trust & Will 的首席後端開發人員亞倫·巴塞洛繆 (Aaron Bartholomew) 剛剛完成了為期兩個月的求職,在此期間他掌握了雇主-工人交換的權力。

“我很快意識到我佔了上風,”巴塞洛繆說。 “所有這些公司都以驚人的速度試圖接近我。”

軟件面試以涉及邏輯、設計和計算機科學知識測試的緩慢、痛苦的過程而聞名。 幾年前,Chesnutt 在接受 YouTube 採訪時連續五個小時接受了算法測試。

但現在,這些技術面試往往被放棄,切斯納特和巴塞洛繆說,他們都經歷了這一步,因為緊急情況而放棄了。 招聘人員越來越多地使用 Chesnutt 眼中的壓力策略,例如“爆炸性報價”,如果工程師沒有及時接受這些工作機會,這些工作機會會在設定的日期和時間自我引爆。

Chesnutt 說:“他們會盡快催促你完成整個過程,並讓你在當天與你通電話時簽字。”

賽普拉斯的技術招聘人員兼董事總經理布雷特·韋恩 (Brett Wayne) 表示,競爭壓力與他 13 年的招聘職業生涯中所見過的不同。 他將其比作房地產市場正在發生的事情。

就像多次出價的熱門房產一樣,Chesnutt 以四份工作機會結束了他的求職。

為了贏得對質量工程師的競標,公司提供諸如彈性工作時間、簽約獎金和永久遠程工作之類的東西,其中最後一項已成為大多數勞動力的要求。 Dice 是一家專注於技術人才的網站和人力資源公司,它在 6 月份發布了一份報告,發現只有 17% 的技術人員希望在辦公室全職工作,而 59% 的人希望採用遠程和混合方法。

韋恩說,他觀察到公司不提供遠程選項,從而使本已渺茫的候選人庫更加渺茫。

“如果 18 個月前招聘人才很困難——現在你把你想要的團隊減半——這對你來說真的很難,”韋恩說。

Bartholomew 說,他目睹了大量開發商從城市地區遷移到聖地亞哥或其他城市以外的地方進行遠程工作。

“我的同齡人中有大約 50% 的人已經搬家了,”巴塞洛繆說。 “適應的公司將獲得大部分人才庫。”

然而,根據 Dice 的報告,這並不是嚴格的遠程工作,這似乎對大多數工程師有吸引力。 更多的是選擇的靈活性。

Dice 首席執行官 Art Zeile 表示:“雖然許多技術人員仍然更願意 100% 遠程工作,但人們同樣希望採用混合方法,而且我們實際上已經看到,在過去的一年中,每週更少的遠程工作天數變得越來越受歡迎。” ,在一份聲明中。 “成功吸引和留住頂尖人才的公司將是那些花時間建立敏捷方法的公司,該方法為技術人員提供靈活性並控制他們的工作環境。”

美國技術人員的工資也在上漲。 最近的一份 Dice 報告發現,從 2019 年末到 2020 年末,科技工作的平均工資增長了 3.6%。這聽起來可能並不多,但與 2017、2018 和 2019 年相比,這是一個顯著的增長,後者的年增長率較低比百分之一。

根據人力資源巨頭萬寶盛華集團 (ManpowerGroup) 6 月份發布的一項就業前景調查,美國所有行業的雇主——不僅僅是科技行業——都報告了自 2000 年以來最強勁的招聘前景。

“這是一個工人的市場,員工在工作中表現得像消費者一樣——尋求靈活性、有競爭力的薪酬和快速決策,”萬寶盛華集團北美總裁貝基弗蘭克維奇在一份聲明中說。 “現在是雇主發揮創造力來吸引人才並用雙手留住員工的時候了。”

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